Jeg har valgt å skrive litt om Gresvig ASA i min oppgave. De fleste av dere forbinder vel sikker Gresvig til G-Sport eller Super-G, men det er en del mer enn det.
Gresvig er delt opp i to, tekstil og sport. Under sport har Gresvig; G-Sport, Super-G, Intersport, og har kjøpt opp sportshuset som nå heter G-Sport eller Super-G. Tekstilbutikkene består av Voice, Boys of Europe, Match og VIC. Det er ca. 7
00 butikker til sammen som omsetter for omkring 5,7 milliarder kroner i året.
Bedriftens visjon:
Norges beste kjedehus for faghandelskjeder.
Verdier:
Kjerneverdier Sport
Organisasjonskulturen i Gresvig sikres gjennom vårt verdigrunnlag basert på trivsel og utvikling blant våre medarbeidere. Våre styrende verdier er Presisjon, Ansvar, Vekst og endringsvilje, Enkelhet.
Kjerneverdier Tekstil
I Voice ønsker vi at våre medarbeidere og vår kultur skal preges av våre kjerneverdier – ærlighet, åpenhet, engasjement, samhold og mot – gjennom å dyrke disse verdiene ønsker vi å skape en organisasjon som tar riktige valg og utvikler virksomheten videre med styrke og fremragende resultater.
Mål og forretningsidé for bedriften fant jeg ikke på hjemmesidene, men de fleste har vel vært i noen av butikkene og forstår hva forretningsideen deres i hovedsak går ut på, og målet kan jo
tenkes ut ifra visjonen.
Samfunnsansvar
Noen hensyn er bedriften pålagt å ta ved lover og regler, andre hensyn kan bedriften velge å ta for å få bedre omdømme.
Noen bedrifter driver lønnsom drift på bekostning av samfunnet, og samfunnets utgifter på å rydde opp i skadene koster mer enn overskuddet til bedriften, da sier vi at bedriften er samfunnsøkonomisk ulønnsom.
Gresvig tar økonomisk ansvar og har skrevet under på at de ikke skal selge produkter som kan gjøre skade på miljø og helse. Gresvig har heller ikke mulighet til å skade samfunnet på så veldig mange andre måter, men de har fått alle sine leverandø
.jpg)
rer til å skrive under på at alt skjer under konsernets retningslinjer(lenger ned på siden.)
Miljø er et viktig tema og det vil det alltid være, det handler om alt fra arbeidsmiljø til miljøet ute i naturen. Tiltak for naturmiljøet er å transportere mest mulig på en gang, nyere miljøvennlig teknologi, resirkulering, emballasje osv.
Gresvig gjennomfører alle nødvendige tiltak for å være i toppen av miljøkampen, men også på arbeidsmiljø.
Når det gjelder sosiale hensyn handler det først og fremst om etisk riktige arbeidsvilkår.
Gresvig har som jeg har sagt tidligere fått alle sine leverandører til å skrive under på at alt de gjøre, skjer under deres retningslinjer.
konsernets retningslinjer
relatert til etisk handel
• tvangsarbeid/slavearbeid
• fagorganisering og kollektive forhandlinger
• barnearbeid
• diskriminering (kjønn, rase, religion)
• brutal behandling
• helse, miljø og sikkerhet
• lønn, arbeidstid, regulære ansettelser
• eiendomsrett og tradisjonell ressursbruk
• marginale befolkningsgrupper
• lokalmiljø
• nasjonal og internasjonal miljølovgivning og regulering
